Per le Imprese

A fronte di necessità di governare processi di ristrutturazione aziendale che generano esubero di personale, offriamo un affiancamento attivo all’Azienda per affrontare e risolvere la problematica occupazionale, con attenzione a tre ordini di criteri:

• avere chiari e controllabili i costi e i tempi di gestione del processo;
• operare col miglior consenso sociale possibile;
• far superare in modo consapevolmente costruttivo il disagio occupazionale alle persone coinvolte. 

In tal modo siamo interpreti della necessità che l’Outplacement venga gestito sotto la regia di una struttura specializzata ed autorizzata dal Ministero del Lavoro che, come la nostra, sia in grado di garantire alti standard di servizio ed efficacia di risultati, disponendo di adeguata professionalità e specificità di metodo.

Nelle fasi preliminari al raggiungimento dell’accordo aziendale, mettiamo a disposizione della Direzione aziendale un apporto di esperienza, di pensiero e di formulazioni progettuali e di azioni professionali a due livelli di funzionalità:

• come contributo alla costruzione del “piano sociale integrato per la gestione degli esuberi”;
• come diretta informazione e rassicurazione alle persone che, dopo l’accordo aziendale, verranno seguire dai nostri esperti di Outplacement per risolvere in modo adeguato la loro esigenza occupazionale.